Positieve cultuur & mindset
Uw doelstellingen
Creëer een positieve omgeving waar mensen het beste van zichzelf geven en hou deze dynamiek in stand.
Uw huidige situatie: Komt dit u bekend voor?
- De top van het bedrijf is ambitieus en oordeelt dat iedereen constructief moet meewerken om de bedrijfsdoelstellingen te kunnen waarmaken
- Sommigen in de organisatie oordelen dat ze wel constructief zijn, maar worden niet noodzakelijk zo gepercipieerd
- Anderen (inclusief managers of de bedrijfstop) worden aanzien als ‘naïef optimistisch’ en ‘met gebrek aan zin voor realiteit’
- Iedereen is het erover eens dat het anders kan, en dat ‘meer en beter’ mogelijk is …
Case study
Situatie
De klant was een mid-cap onderneming in een woelige industrie met tal van wijzigingen op vlak van innovatie, competitie en regelgeving. Dit leidde tot onzekerheid, nervositeit en soms tot negativisme en opgave. De CEO wou deze uitdaging op een positieve en inclusieve manier aanpakken.
Nadering
Demoucelle hielp het directiecomité inzien waarom een positieve ingesteldheid en een positieve cultuur zo belangrijk waren voor succes en op welke manier het bedrijf deze omslag kon maken. Zodra de leden van het directiecomité de principes van ‘positief’ daadwerkelijk begonnen toe te passen, met succesvolle resultaten, werd het programma gefaseerd uitgerold naar de andere niveau’s in de organisatie. Demoucelle slaagde er in de medewerkers te raken, hen te inspireren en hen de nodige bagage te geven om positief om te gaan met de moeilijkste situaties. Ze aarzelden niet om ook scepticisme bespreekbaar te maken en het te confronteren, en hielpen de fundamenten leggen om ‘typische destructieve reacties’ blijvend te veranderen.
Resultaat
De sfeer in het bedrijf veranderde enorm: employee engagement surveys toonden een stijle opwaartse trend, het bedrijf begon zichzelf te overtreffen qua bedrijfsresultaten.
Onze bouwstenen
Boeken & Werkschriften - Workshops – Programma’s – Evaluaties – Enquêtes - Boost Seminars - Trainings - Train-de-trainer - Coaching – Team bonding
Onze standpunten over positieve cultuur en mindset
Getuigenis
HR directeur middelgroot productiebedrijf
“Iedereen hier heeft zich het principe ‘positief’ eigen gemaakt, dat nu echt leeft in heel de organisatie. De sfeer is enorm veranderd. De interacties met onze vakbonden zijn verbeterd dankzij wat jullie ons gebracht hebben “
