Inspiration & leadership
Vos objectifs
Développer votre capacité à inspirer et influencer
Votre situation: ça vous dit quelque chose?
- Nous devons préparer nos leaders afin qu’ils puissent gérer de manière efficace les challenges à venir, et ce avec leurs équipes
- Dans les circonstances actuelles, il est encore plus important qu’avant que nos équipes travaillent à leur plein potentiel
- Aujourd’hui, nos leaders doivent être plus autonomes et donner plus d’autonomie aux autres niveaux
- Bon nombre de nos leaders devraient gagner en charisme et en pouvoir d’influence
- J’ai toujours été intrigué par ce qui fait que l’on est un leader inspirant
Etude de cas
Situation
Notre client était leader européen d’un des segments de produits de consommation. Les changements dans la société étaient énormes; d’un côté étant donné que le marché changeait et grandissait rapidement, d’un autre côté parce que la société elle-même avait connu ces dernières années un chiffre de croissance à deux chiffres (revenus et personnel). Le PDG voulait être certain que les équipes de dirigeants soient bien équipées pour faire face à ce défi de croissance et aux changements qui en découlaient.
Approche
En collaboration avec Demoucelle, le comité exécutif a défini les compétences de leadership à développer (veillant à ce qu’ils soient en ligne avec les défis rencontrés ainsi qu’avec la culture et les valeurs de l’entreprise). Le comité exécutif était le premier à passer par plusieurs jours de formation en leadership (qui consistaient en de larges discussions ouvertes, des modules de formation spécifiques, et la fourniture d’ outils pragmatiques). Une fois que le comité exécutif était ‘rôle modèle’ dans les différentes compétences, des sessions de leadership ont été menées auprès de toute la population, à la fois par les Demoucelle et par des formateurs en interne: des sessions de “Former le Formateur” ont été organisées afin de bien ancrer la connaissance et la maitrise des concepts à l’intérieur de l’entreprise. Les compétences de leadership sélectionnées ont également été intégrées dans les différents processus RH (recrutement, évaluations, promotions, etc.)
Résultats
La firme a poursuivi son impressionnante croissance, bien gérée de l’intérieur. Le programme de leadership des Demoucelle est réédité chaque année.
Nos blocs de construction
Livres & Livrets – Ateliers – Programmes – Evaluations – Enquêtes – Séminaires Boost – Formations – Former-le-formateur – Coaching – Team bonding
Nos pensées sur le leadership inspirant
- 'How to deal with a strong but difficult person in your team' EN SAVOIR PLUS
- 'What if you have a low performer in your team (or several)?' EN SAVOIR PLUS
- 'A top formula to get your team to the next level of performance' EN SAVOIR PLUS
- 'When it's difficult to get others to act as you'd like' EN SAVOIR PLUS
- 'What if you have a difficult boss?' EN SAVOIR PLUS
- Plus d'articles sur notre blog EN SAVOIR PLUS
Témoignage
DRH, MidCap belge
“Encore merci pour ce magnifique atelier de leadership hier, une fois de plus. Je pense que le concept est génial et nous apporte des structures très utiles à partir desquelles nous pouvons réfléchir et travailler. Je suis tombé amoureux de votre modèle!”
